À l’attention du directeur « ENTREPRISE»
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A ……………… le …../…../….

Objet : Contestation suite licenciement abusif

Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

En date du …., j’ai reçu un courrier de licenciement, me demandant de ne plus venir travailler dans votre société.
Je suis étonné de cette mesure, car il n’y a aucun motif légitime pouvant attester de mon licenciement. Vous dénoncez des faits qui ne reflètent pas des motifs légitimes pour entrainer un licenciement pour faute.

Expliquez les faits ….

Je vous rappelle que le licenciement abusif dont vous faite acte, est préjudiciable. Suite à ce licenciement, j’estime le préjudice à ….. eur (1 à 12 mois de salaires selon l'ancienneté), somme que je vous demande de bien vouloir me faire parvenir pour dommages et intérêts.

À défaut, je me verrais contraint de saisir la juridiction prud'homale pour cette affaire.

Je vous remercie de me faire part de votre position sous huitaine.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées

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